根据罗致恒富（Robert Half）的报告，44%的加拿大专业人士计划在 2026 年下半年寻找新工作。这家招聘与人力资源咨询公司在 2026 年 4 月调查了 1500 名加拿大专业人士。这一 44%的比例较 2026 年上半年的 33%和一年前的 26
全球HR技术市场在2026年已达到443.2亿美元的规模，但超过四分之三的HR职能仍沿用了近三十年前的Ulrich三支柱模型。这个时间差的大小，暴露了整个行业数字化转型的深层困境。
2026年5月22日，多个职场社交平台流传一则消息：腾讯文档业务将取消北京办公地，团队以深圳为核心整合，部分员工已收到裁员通知。知情人士随后回应，将此次调整定性为"聚焦AI业务战略并提升团队协同效率"的正常管理行为，受影响员工可获内部活水转岗机会。官方措辞温和，但背后的逻辑并不温柔。
AI技术正在从根本上重塑欧洲劳动力市场的格局。从行业数据可以看出，自动化潜力高达1.9万亿美元的背后，是一场涉及工作模式、技能需求和组织结构的系统性变革。在这一变革中，人机协作将从边缘走向主流，成为未来十年欧洲劳动力市场最重要的结构性特征。不同国家和行业将在这场变革中呈现差异化的演进路径，而能否抓住变革窗口期，将决定各国在全球AI竞争中的位次。
12月8日消息，随着人工智能的飞速发展，加州大学伯克利分校教授Stuart Russell警告，未来几乎所有工作，包括首席执行官在内，都可能受到AI的冲击。麦肯锡全球研究院预测，到2030年，AI可能在全球取代4亿至8亿个工作岗位，不过报告同
尽管大型咨询公司正计划裁员数千人，但该行业的波动性意味着他们可能很快又要重新招聘。BenchBee 首席执行官 Hassen Hattab 解释说，需要一种更灵活的员工储备模式来打破这种“要么招人要么解雇”的恶性循环。尽管大型咨
根据麦肯锡的最新调查报告《2025年人工智能现状：代理、创新和转型 》，一场由人工智能引发的裁员风暴正在悄然逼近。数据显示，32%的公司预计在未来一年内因人工智能减少员工总数至少3%，而计划增加员工数量的公司仅占13%。这一趋势表明，人工智能对劳动力市场的冲击已不再是遥远的未来，而是迫在眉睫的现实。
根据《华尔街日报》的独家消息，普华永道（PwC）正在对其美国业务服务部门进行重组，此次裁员涉及约150名员工，涵盖营销、人力资源、运营等支持职能领域。此次裁员仅占PwC美国业务服务部门总人数的1.5%，但后续可能还会有更多裁员计划。
AI正在彻底改变咨询公司和专业服务公司传统的招聘模式。这些公司长期以来依赖大量初级员工来完成基础工作，最终只有一小部分人能够晋升为合伙人。然而，随着AI技术的快速发展，这种模式正面临前所未有的挑战。
数字技术对于提升制造企业的运营能力将发挥至关重要的作用。在近期的一项全球调研中，有高达90%的制造企业认同这一看法。1 此外，有92%的制造企业认为，新技术对企业而言意味着更加严格的生产要求，效率和质量的重要性将成为
当今时代，计算创新已成为不可或缺的必需品，在此背景下，数字化与IT人才也成了紧俏“商品”。云计算技术的广泛应用是引发当前人才供需矛盾的关键因素之一。该技术显著降低了各类组织使用先进IT基础设施及数字化工具的门槛
Anthropic 的首席执行官警告称，人工智能可能会取代入门级工作。达里奥·阿莫迪告诉 BBC，首席执行官们关注人工智能不仅仅是为了提高工人的生产力，也是为了削减成本。他此前曾告诉 Axios，人工智能可以在五年内减少 50% 的
前德勤咨询师杰西卡·颜 (Jessica Yen) 在数据分析领域工作多年后转而创业，创立了 Surfers Jewelry。
据《商业内幕》获悉，普华永道计划在未来三年内削减大学毕业生招聘人数。该公司表示，“技术变革的快速步伐正在重塑我们的工作方式。”
BCG中国区2026北美院校校园招聘正在火热进行中。北美院校MBA全职岗位现已开放申请，欢迎来自各行各业、具备专业知识和实战经验的MBA同学加入我们，在探索未来的道路上，发挥专业所长，以多元视角碰撞出无限可能，共创卓越价值。
科尔尼是一家全球领先的管理咨询公司，在全球40个国家和地区设有分支机构，拥有来自一流商学院和著名大学的专业咨询顾问和各行各业的资深行业专家。我们在各主要行业积累了广泛的能力、专业知识与丰富经验，提供涵盖战略、组织、运营、数字化解决方案以及企业服务转型的全方位管理咨询服务。
由于劳动力市场、社会经济和地缘政治的不稳定，全国各地的员工敬业度都处于历史最低点 。在此期间，管理者的任务是确保员工满意度，同时平衡高管在生产力、出勤率和避免企业激进主义方面的利益。在管理咨询领域，客户需求和
AJ Eckstein 辞去了咨询工作，创办了自己的公司 Creator Match。
在失去一份非营利性工作后，乔德·布兰克 (Jode Blank) 开始从事年薪六位数的咨询工作，但却精疲力竭。这个非营利性职位涉及旅行和文化交流，这使她经常离开家。她现在在一家医疗水疗中心工作，并正在建立一家人工智能自动化
亚洲正在经历一场技术革命，该地区有三分之一的公司采用了生成式人工智能[1]，技术正在重新定义技能组合。探索生成式人工智能如何改变员工未来所需的技能。在《2025 全球人才趋势报告》中，超过一半的受访者表示生成式人工
