人力资源

探索未来职场：当人类与技术深度融合，企业如何重塑领导力与工作模式？

一场关于企业如何在人工智能浪潮中重新定义工作、领导力与组织架构的深度探讨正在展开

AI将冲击几乎所有工作！麦肯锡预测：全球高达8亿个岗位会被取代

12月8日消息，随着人工智能的飞速发展，加州大学伯克利分校教授Stuart Russell警告，未来几乎所有工作，包括首席执行官在内，都可能受到AI的冲击。麦肯锡全球研究院预测，到2030年，AI可能在全球取代4亿至8亿个工作岗位，不过报告同

“价值30亿英镑的人才悖论”导致咨询业“雇佣或解雇”模式失败

尽管大型咨询公司正计划裁员数千人，但该行业的波动性意味着他们可能很快又要重新招聘。BenchBee 首席执行官 Hassen Hattab 解释说，需要一种更灵活的员工储备模式来打破这种“要么招人要么解雇”的恶性循环。尽管大型咨

麦肯锡报告发现，30%的公司计划在2026年因人工智能而裁员

根据麦肯锡的最新调查报告《2025年人工智能现状：代理、创新和转型 》，一场由人工智能引发的裁员风暴正在悄然逼近。数据显示，32%的公司预计在未来一年内因人工智能减少员工总数至少3%，而计划增加员工数量的公司仅占13%。这一趋势表明，人工智能对劳动力市场的冲击已不再是遥远的未来，而是迫在眉睫的现实。

普华永道美国裁员150人！AI浪潮下企业如何平衡技术与人力？

根据《华尔街日报》的独家消息，普华永道（PwC）正在对其美国业务服务部门进行重组，此次裁员涉及约150名员工，涵盖营销、人力资源、运营等支持职能领域。此次裁员仅占PwC美国业务服务部门总人数的1.5%，但后续可能还会有更多裁员计划。

颠覆传统！AI如何重塑咨询公司的招聘模式？

AI正在彻底改变咨询公司和专业服务公司传统的招聘模式。这些公司长期以来依赖大量初级员工来完成基础工作，最终只有一小部分人能够晋升为合伙人。然而，随着AI技术的快速发展，这种模式正面临前所未有的挑战。

埃森哲：当AI成为制造业人才的最佳搭子

数字技术对于提升制造企业的运营能力将发挥至关重要的作用。在近期的一项全球调研中，有高达90%的制造企业认同这一看法。1 此外，有92%的制造企业认为，新技术对企业而言意味着更加严格的生产要求，效率和质量的重要性将成为

波士顿：AI代来临，企业如何破解数字化人才荒？

当今时代，计算创新已成为不可或缺的必需品，在此背景下，数字化与IT人才也成了紧俏“商品”。云计算技术的广泛应用是引发当前人才供需矛盾的关键因素之一。该技术显著降低了各类组织使用先进IT基础设施及数字化工具的门槛

Anthropic 首席执行官再次警告称，人工智能将取代入门级工作

Anthropic 的首席执行官警告称，人工智能可能会取代入门级工作。达里奥·阿莫迪告诉 BBC，首席执行官们关注人工智能不仅仅是为了提高工人的生产力，也是为了削减成本。他此前曾告诉 Axios，人工智能可以在五年内减少 50% 的

“压力难以承受”：33岁的前德勤顾问解释她为何辞去科技工作转而从事珠宝行业

前德勤咨询师杰西卡·颜 (Jessica Yen) 在数据分析领域工作多年后转而创业，创立了 Surfers Jewelry。

大学毕业生在普华永道找工作会困难得多。普华永道计划到2028年招聘的毕业生数量将减少三分之一。

据《商业内幕》获悉，普华永道计划在未来三年内削减大学毕业生招聘人数。该公司表示，“技术变革的快速步伐正在重塑我们的工作方式。”

BCG中国区2026北美院校MBA校园招聘

BCG中国区2026北美院校校园招聘正在火热进行中。北美院校MBA全职岗位现已开放申请，欢迎来自各行各业、具备专业知识和实战经验的MBA同学加入我们，在探索未来的道路上，发挥专业所长，以多元视角碰撞出无限可能，共创卓越价值。

科尔尼2025全职咨询顾问招募

科尔尼是一家全球领先的管理咨询公司，在全球40个国家和地区设有分支机构，拥有来自一流商学院和著名大学的专业咨询顾问和各行各业的资深行业专家。我们在各主要行业积累了广泛的能力、专业知识与丰富经验，提供涵盖战略、组织、运营、数字化解决方案以及企业服务转型的全方位管理咨询服务。

贝恩公司咨询顾问召集令

贝恩目前在招的岗位有：

（资深）顾问（Consultant)

麦肯锡：最大化航空航天和国防领域的人才回报

美国航空航天和国防公司面临核心技能缺口和高员工流失率。一份新报告揭示了提升员工生产力和最大化人才回报的策略。

领先的咨询公司如何应对日益严重的职业倦怠挑战

由于劳动力市场、社会经济和地缘政治的不稳定，全国各地的员工敬业度都处于历史最低点 。在此期间，管理者的任务是确保员工满意度，同时平衡高管在生产力、出勤率和避免企业激进主义方面的利益。在管理咨询领域，客户需求和

一位因对咨询工作失望而辞职的前顾问分享了人们对咨询工作不了解的 5 件事

AJ Eckstein 辞去了咨询工作，创办了自己的公司 Creator Match。

我辞去了年薪六位数的咨询工作，转而去一家医疗水疗中心从事低薪工作，治愈了我的倦怠。我需要反思一下我的工作狂倾向。

在失去一份非营利性工作后，乔德·布兰克 (Jode Blank) 开始从事年薪六位数的咨询工作，但却精疲力竭。这个非营利性职位涉及旅行和文化交流，这使她经常离开家。她现在在一家医疗水疗中心工作，并正在建立一家人工智能自动化

普华永道重组咨询业务应对市场需求 这八大领域正在扩招

普华永道正在对其咨询业务部门进行全面重组，将原有的四大业务平台扩展为八大咨询业务组。

安永：生成式人工智能如何推动员工技能转型

亚洲正在经历一场技术革命，该地区有三分之一的公司采用了生成式人工智能[1]，技术正在重新定义技能组合。探索生成式人工智能如何改变员工未来所需的技能。在《2025 全球人才趋势报告》中，超过一半的受访者表示生成式人工

如何从咨询行业转型

从前任顾问那里学到关于何时离开以及如何正确离开的经验教训。咨询公司自诩为领导力工厂。他们承诺提供与高管接触的机会，以及通往高层管理职位的清晰路径。很多情况下，他们确实做到了。事实上，我们合作过的领导团队中，超

从毕业生到顾问：探索学习之旅

踏上职业生涯的征程，从学生转型为专业的咨询顾问，这似乎令人望而生畏。我们采访了技术与转型顾问 Louis，以更好地了解他的成功经验，以及支持性学习环境带来的改变。

作为一名顾问，您可以通过提供各种主题的专业知识来支持客户。从学生转型为企业咨询师，感觉就像专业知识上的一次重大飞跃。在本文中，我们将深入探讨 Louis 认为提升技能最重要的几个步骤。从适应快节奏的工作环境到管理客户期望，这段旅程充满了学习机会。

毕马威发布《2025年香港就业市场展望》

毕马威中国今日发布第九期《2025年香港就业市场展望》报告，深入剖析了香港就业市场的最新发展趋势及其面临的挑战。关于本次调查：作为毕马威第九期香港就业市场展望报告，本次研究由毕马威委托YouGov开展，通过线上调查收集

独立顾问对自己的工作生活和职业自由感到满意

一项针对英国独立顾问的新调查发现，他们的工作满意度比从事传统工作的顾问更高。Eden McCallum发现，独立顾问认为他们的工作与生活平衡得更好，薪酬也更公平，这可能会在未来几年继续吸引人才进入这个迅速扩张的行业。

科尔尼：2024 年顶级人才战略趋势展望及 2025 年展望

新年伊始，人们需要反思，而 2024 年为人才战略界提供了许多值得深思的问题。随着职场政策向混合模式发展，以及人工智能和自动化开辟新的道路，2024 年可谓转型之年。展望未来，以下是我们预计在 2025 年将出现的五大人才战略