【哈佛商评】为何库克出柜对苹果以及商业领域而言意义重大
艾伦·德杰尼勒斯（见译注一）。安德森·库珀（见译注二）。迈克尔·萨姆（见译注三）。这三位，因为分别在其所处行业（喜剧、电视新闻、橄榄球）公开出柜，而突破藩
艾伦·德杰尼勒斯（见译注一）。安德森·库珀（见译注二）。迈克尔·萨姆（见译注三）。这三位，因为分别在其所处行业（喜剧、电视新闻、橄榄球）公开出柜，而突破藩篱。如今，他们有了新的同盟者，苹果的CEO蒂姆·库克。他宣称自己“为身为同性恋而自豪”，并因此而成为了第一位出柜的财富500强CEO。今年早些时候，两位公开上市交易公司的CEO也出柜了（尽管他们的公司规模要小得多）。但直到蒂姆·库克发表声明，“不问，不说”的信条统治了美国企业的最高层们。这在2014年无疑令人震惊，要知道有91%的财富500强公司禁止基于性取向的歧视。
就像库克所指出的，苹果长久以来，一直举全公司之力支持LGBT（见译注四）争取权利，并且为反对歧视性法规而大声疾呼。但他的声明，无疑使得他们的承诺更具分量。库克的性向长期以来就是个公开的秘密；就如他自己所承认的，“多年来，我向许多人公开了我的性取向。苹果的许多同事也知道我是一个同性恋者，但他们对待我的态度没有什么不同。但当一家公司正在倡导平等，可它的领导者却始终对自己的取向保持沉默，这就会造成一种认知失调。
库克的出柜，说明苹果正在它所倡导的多样性差异上言行一致，这使得苹果在永不停息的硅谷人才战争上处于更加有利的位置。这也很可能让库克成为更高效率的CEO。就像Sylvia Ann Hewlett和Karen Sumberg在《哈佛商业评论》里所说的那样，尽管总会有对于出柜后果的恐惧，但实际上在工作场合出柜有着明显的好处。最为显著的一点，就是员工能够全身心投入于做好工作，而非“设法隐瞒”他们的身份。（以及记住，还有29个州，因为某人是同性恋者而解雇他是合法的。）
的确，即便是对于像蒂姆·库克这样，对于同事已经出柜，但却并没有完全“向外界公开”的人而言，必须故意淡化个人身份的压力无疑会对他们自己产生负面影响。由德勤大学领导力包容中心所进行的研究表明，83%的同性恋员工在工作中会有“掩藏”行为，比如说，即便他们在严格意义上说已经出柜了，他们仍然会感觉需要最小化他们与其他人的不同，例如，不带他们的配偶参加工作聚会，或是不在办公室摆放家庭照片。库克的出柜，向苹果、以及其他企业界的高管强有力地证明了一点，那就是取得最高的成功，并不需要隐瞒自己的取向。
“我将身为同性恋者视为上帝给予我的最棒的礼物。”库克如是说。因为这一身份使得他对其他人更加感同身受，也帮助他意识到要走他自己的道路。这也是一家公司最重要的资产，那就是奖励创新，将品牌建立于突破性的观点所带来的优势之上（比如说iPhone）。
“我们将继续为我们的价值观而奋斗，”他说，“我相信这家伟大公司的CEO，不论种族、性别或性取向，都会做出同样的决定。”这很可能是真的，但库克不仅愿意为一般意义上的平等而仗义执言，更能够勇敢地站出来，面对非议，这一行为，对于苹果，以及其他许多想要效仿它的成功的公司而言，无疑意义非凡。
译注：
1.艾伦·德杰尼勒斯（女性）：美国脱口秀的喜剧演员、电视节目主持和演员。唯一一位同时主持过奥斯卡、格莱美奖和艾美奖的主持人。1997年在自己的情景剧中公开出柜。
2. 安德森·库珀（男性）：美国记者、新闻主播与作家。2012年公开出柜。
3. 迈克尔·萨姆（男性）：国家橄榄球联盟明日之星，NFL史上首位公开同性恋球员。2014年公开出柜。
4. LGBT：LGBT是女同性恋者（Lesbians）、男同性恋者（Gays）、双性恋者（Bisexuals）与跨性别者（Transgender）的英文首字母缩略字。1990年代，由于“同性恋社群”一词无法完整体现相关群体，“LGBT”一词便应运而生、并逐渐普及。
Dorie Clark是一名营销策略家和一名职业演说者，执教于杜克大学Fuqua商学院。她也是《重塑自我》和即将出版的《Stand Out》的作者。
