据合众国际社报道，作为成功职业女性的代表，百事可乐首席执行官英德拉·努伊（Indra Nooyi）和脸谱网公司首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）经常被问及她们是如何在保持积极家庭生活的同时又获得了事业上的成功，然而，对于那些在企业担任高管的男性们，却很少有机会展示他们是如何处理工作、家庭和孩子之间关系的。

《华尔街日报》曾对25位大公司CEO进行了访谈，它发现，这些男性高管们也正在积极寻求他们个人家庭生活与职业的平衡关系。一些老板们承认，工作占用了他们几乎所有的时间，而大部分照顾家庭和抚养孩子的责任都是由他们的配偶承担的。也有一些老板表示，他们曾设法将家庭生活安排在自己的日程中，但的确很难做到。许多年长的高管还表示，尽管自己获得了职业上的成功，但为因此失去的家庭生活而感到遗憾与矛盾，为此他们正试图改变自己的这一状况，多融入家庭的生活，并希望以此向下属树立一个好的榜样。

55岁的威达信集团（Marsh & McLennan）首席执行官格拉泽表示，孩子们只有一次童年和青春，小时候没有更多地陪伴孩子是他感到遗憾的事情，“如果我有什么遗憾的话，就是孩子只年轻一次，你无法让那一刻再次重现”，他说。

他还表示，现在他正在改变自己的工作习惯，能以后处理的工作尽量往后推，先处理一些紧急的事务，除非情况紧急，一般他会尽量不打开邮件。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授弗里德曼表示，传统上的男性高管对于失去家庭时间并没有太多与工作相冲突的感觉，相反，他们更多地认为工作就应该“完全地沉浸在工作中”。

但现在这种情况正在发生改变，现在的高管们已把弹性工作制度作为吸引新雇员的手段之一，目前许多20至30岁的父亲都倾向于更多地陪伴自己的子女。随着更多年轻企业高管的涌现，有些情况也在发生变化，如32岁脸谱网首席执行官扎克伯格，就为了孩子休了近二个月的亲子假。但也人仍在坚持老传统，Lyft公司32岁的首席执行官和联合创始人洛根格林(Logan Green)就表示，开公司就意味着错过更多的时间在床上陪伴自己一岁的双胞胎。