今天，从常春藤名校到华尔街似乎是一条水到渠成之路。然而，在上世纪八十年代之前，这条路仍然人迹罕至。那时，医学和法律才是毕业生想走的康庄大道。

那么，局势是怎样扭转的呢？原来，投资银行和咨询公司精心设计了招聘体系，将名校精英源源不断地筛选到他们的实习和正式岗位中去。

这是加州大学圣迭戈分校的社会学家兼教授Amy Binder在《华盛顿月刊》中透露的。最近，Binder和她的团队采访了60名来自哈佛和斯坦福大学的毕业生和在校生。她发现：

许多受访者称，他们去上大学时并无意成为银行家或顾问；

在大学里的时候，他们对这些职业几乎一无所知，并且觉得这类工作很无聊而且不太会有意义。

直到他们开始在这些领域里与其他人竞争岗位，态度才发生了转变。

这是怎么回事呢？

金钱游戏

受访学生形容称，投行和咨询公司们为求才所做的努力可谓无微不至。这当然绝非偶然，也不是没有成本。正如Binder写道：

为了打动这些孩子，顶尖银行和咨询公司们竞相在各大名校打造“白金”级别的就业服务项目。一掷千金的胜出者可以在校园招聘会上获得最佳的席位，给学生们发邮件，在学校里最豪华的宴厅举行信息分享会和招待会，获得成捆的简历，以及充足的时间和空间进行一对的面试，以及其他的“招聘”服务。

这么一轮下来的结果是，它们给学生描绘了一幅高清且可预见的未来蓝图。对于那些在结构化的流程中度过了18年后来到名校的学生有着巨大的吸引力，因为他们很快将要面临不确定性。

双管齐下

它们的招聘项目通常很早就开始了。对于那些急于尽快解决人生规划问题的学子来说，这无疑是另一个圈套。因为项目的进展是如此之快，以至于学生们都担心如果不立刻参与进来就会错过它，甚至因此危及自己未来的职业前途。

Binder写道，这样的压力，再加上招聘人员总是强调“为声明卓越的公司工作意味着什么”，产生了很强的效果。

名校光环是投行和咨询公司想招他们的主要初中之一，毕竟这些公司需要说服客户购买他们昂贵的服务。但是实际上，很多名校生最终都在不愉快中选择结束他们当初的选择。这也在一定程度上反映出了双方在选择时的不匹配。

与此同时，在华尔街的诱惑下，进入公共服务、医疗保健或其他真正需要人才的行业的精英比以前更少了。当这些行业与投行或咨询公司竞争精英大学生时，他们才发现自己已经落后了几十年。即便是在近些年来异军突起的硅谷身上，仍然很难看到像银行和咨询公司那样在长期招聘上取得的成就。