普华永道蔡晓颖：推动ESG战略转型，共建绿色生态圈

随着全球气候变化及资源压力的不断增加，环境、社会及管治（ESG）正成为政府和企业共同关注的重要议题。“十四五”规划中，将发展绿色经济、打造可持续生态环境作为未来五年政府工作的重要任务。同时，“力争2030年前实现碳排放达峰及2060年前实现碳中和的目标”，势必也将要求各企业加快速度向低碳商业模式转型，并在监管层指引下加强对环境、社会及管治的重视。

出于“解决重要问题”的企业使命，普华永道持续关注企业ESG转型议题，并积极布局，通过数字化等手段推动企业ESG信息披露与战略转型，共建绿色发展生态圈。本期【解密独角兽】特别邀请普华永道中国创新服务部主管合伙人蔡晓颖，分享在碳中和背景下，中国独角兽企业如何积极应对ESG相关议题，关注企业长远发展。

中国ESG的发展，特别是气候变化、低碳的发展，已经有了一个非常清晰的目标。习总书记说过，2060年中国整个国家要达到碳中和，这里面缺不了所有人共同的努力，包括很多的国企、央企、很多的上市公司，新生力量独角兽的企业肯定也有自己的社会责任。

普华永道以身作则践行可持续发展，以行业领导者身份率先承诺到2030年实现全球净零排放。普华永道愿意跟独角兽的CEO们，包括各行业的专家一起，打造一个新的生态环境，能够促进自己的生态发展，同时也帮助中国建设2060目标。

2021年，全球，特别是中国，最热门的话题之一是气候变化会对政治、经济和中国未来的发展产生怎样翻天覆地的影响。习近平主席在联合国成立75周年纪念峰会上提出了新的国家自主贡献和远期愿景，并承诺中国力争2030年前碳排放达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。中国应对气候变化方面的新举措体现了谋求共同发展和积极构建人类命运共同体的理念。

普华永道也正积极通过与众多全球CEO探讨，了解这一话题是否开始成为他们在考虑企业组织架构、商业策划战略时，不可或缺的一部分。事实证明，很多的CEO，特别是中国的CEO，已经将此提到议事日程上。与此同时，中国新一代的独角兽不甘落后，也在考虑往这方向发展。令人欣慰的是，一些具有前瞻性的独角兽CEO已在着手这方面的努力。

环境、社会及管治（ESG）是一种以人与自然和谐共生为目标的可持续发展价值观。它将公司置于彼此依赖的社会网络之中，把公共利益引入到公司价值体系之中，更注重每个公司在发展过程中能够共同创造与提升公司与社会价值。

中国ESG的发展，特别是气候变化、低碳的发展，已经有一个非常清晰的目标。2060年达到碳中和须要所有人共同努力，其中不乏很多国企、央企、及上市公司，而作为新生力量代表的独角兽企业肯定也有自己的社会责任。

普华永道以身作则践行可持续发展，以行业领导者身份率先承诺到2030年实现全球净零排放，并希望携手独角兽CEO们共同思考，如何从以下几个方面着手执行。

做好ESG信息披露，有助于企业获得资本青睐

伴随公众近年来对气候变化、公司治理等议题的不断关注，投资人及资本市场对ESG的披露要求也在不断提高，普华永道预计未来ESG投资会大幅增长，ESG因素在投资决策中的权重也会不断上升。尽管独角兽企业不是上市公司，但随着投资机构对ESG管治重视程度的与日俱增，自愿披露ESG信息的独角兽企业，通过展示公司对环境保护、社会影响及公司治理的应对，更易获得投资人的青睐，并减少投资人的风险敞口。

另外，对独角兽企业而言，上市发行是许多企业共同的愿景。在资本市场监管层对ESG披露要求不断提高的背景下，独角兽企业宜就公司ESG绩效与报告早作准备，以便更好满足上市监管要求。在香港联交所将ESG纳入强制性报告要求的背景下，境内监管机构也在逐步推进上市企业ESG信息披露指引1。对独角兽企业而言，将ESG工作提前纳入企业经营规划，不单有助于提前识别公司主要风险并找到合适的风险缓释措施，也有利企业获得资本市场的垂青。即使不考虑在香港上市，与其他遵守ESG披露要求的中国同行采取一样的ESG披露框架，也有助于公司更好的进行对比、对标和与投资者的沟通。

低碳时代下，企业ESG战略转型势在必行

许多独角兽企业可能并未在ESG领域深入考虑，但即使目前企业仍规模较小，也非常有必要即刻开始着手思考，未来如何把社会责任和自己的营收目标相结合，实现战略转型。2020年度的普华永道中国独角兽CEO调研显示，已经有部分独角兽企业开始考虑气候变化的影响，并反映在企业的战略及业务策略中。

作为中国新经济的代表，独角兽企业在低碳转型的大背景下，正勇于承担起与自身能力相符的气候责任，并已将气候和环境变化视为未来1至3年会对公司业务发展产生影响的外部因素之一。在被问及应对气候变化所采取的主要举措时，40%受访企业选择了“识别业务中与环境及气候相关的机遇”与“将与气候相关的实体风险和转型风险融入企业整体的风险管理体系中”；20%表示会“将气候问题纳入企业治理架构”，或“提供或使用环保产品或服务”，或“签署环境及气候变化的相关框架”。

一方面，对于部分面向个人消费者客户的独角兽企业而言，伴随年轻一代对低碳、环保趋势的关注，绿色发展正在成为新的时尚（Green is the New Black），并得到越来越多年轻消费者认可。年轻一代保护地球的愿望更为强烈，更乐于为绿色或者低碳产品买单，如果企业不积极引领，消费者就有可能被提供绿色产品选项的竞争企业所吸引。而对于一些新能源行业的独角兽企业，ESG更是直接与业务战略息息相关，能够推动自身持续创新。

另一方面，将可持续发展理念纳入考量，也有助于企业增加员工的认同感，有助于塑造企业精神内核及提升企业形象，可以帮助公司提高员工忠诚度，降低人员流动性，同时提高企业管理效率。

2020年普华永道中国独角兽CEO调研发现，部分独角兽企业已快人一步，主动拥抱低碳发展大势。例如，某网约车共享出行平台独角兽已经与深圳排放权交易所签订了“低碳公益合作框架协议”，在环境保护与应对气候变化、绿色出行、可持续发展等方面展开合作和公益宣传，支持深圳市即将开展的“碳普惠”工作。

利用数字化工具，共建生态圈

普华永道作为“气候相关财务披露”（TCFD）成员，致力于帮助企业设定从目标到战略蓝图的全周期气候管理解决方案，协助企业向气候适应型或低碳商业模式转型，改善风险管理，提高企业的品牌价值，在可持续发展和社会责任方面建立声誉，帮助企业吸引和留住价值取向一致的新一代人才，促进气候管治方面工作的创新。普华永道希望与独角兽CEO们共同携手考虑ESG的战略、ESG的蓝图，以及如何与其商业规划相结合，真正形成高效产出。

在切实的落地方案方面，普华永道推出了ESG投资诊断工具、ESG报告工具、供应链ESG风险管理工具，借助数字化赋能企业可持续发展，帮助客户评估ESG相关问题、制定报告，从而提升评级、开拓机遇。

普华永道希望ESG战略对独角兽企业而言，不只是纸上谈兵，也非常愿意与独角兽企业的CEO们，以及各行业的专家一起，打造一个新的生态环境，能够促进自身ESG生态发展，同时助力中国建设2060碳中和目标。希望独角兽的CEO们可以在ESG的领域里面做领军人物，得到资本市场的青睐，成为未来的更大的国际企业。引领新经济，重塑新格局。